Porcentaje de varones hasta 64 años que tuvieron licencia por nacimiento de hijo e iniciaron trámite de licencia complementaria

Refiere a los casos de empleados del Gobierno de la Ciudad que hicieron uso de la licencia por nacimiento de hijo y tramitaron una licencia complementaria. La Ley N° 6.025, sancionada por la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en octubre de 2018, modificó el esquema de las licencias relacionadas a los cuidados familiares para empleados y empleadas de distintos escalafones del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Así mientras que los días otorgados a la persona gestante no se incrementan, se extienden de 10/12 (dependiendo del escalafón) a 15 los días por nacimiento de hijo para la persona no gestante, y se incorpora la exclusividad para el otro progenitor considerando 30 días con goce de haberes y una excedencia de 120 días sin goce a ser tomados durante el primer año de vida. Asimismo, la persona gestante podrá optar por transferir los últimos treinta (30) días corridos de su licencia post-parto al otro/a progenitor/a, si éste/a fuere agente del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

Cociente entre los empleados con licencia complementaria (transferible de gestante a no gestante y exclusiva de 30 días) y el total de empleados con licencia por nacimiento de hijo (15 días), de cada grupo de edad, multiplicado por cien

Porcentaje

Varones hasta 64 años empleados en el GCBA que tuvieron licencia ordinaria por nacimiento de hijo. Excluye Autoridades Superiores y Residentes (que cuentan con regímenes especiales)

2021

Subsecretaría de Gestión de Recursos Humanos (Ministerio de Hacienda y Finanzas GCBA). Sistema Integral de Administración de Recursos Humanos y Liquidación de Haberes

Los datos corresponden, en cada caso, al período comprendido entre el 30 de junio de la fecha indicada y el 1 de julio del año anterior