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Nombre del indicador
Cargos docentes de los niveles inicial y primario de la modalidad común
Definición conceptual
Refiere a los cargos docentes con que cuenta un establecimiento educativo, con una partida presupuestaria asignada y tareas asignadas por persona. Cargo docente es el puesto de trabajo definido en función de una determinada carga horaria (organizada de acuerdo a horas reloj), y de determinadas tareas a desarrollar. Los cargos docentes pueden destinarse a las siguientes funciones: (a) Dirección y gestión, refiere a la dirección, supervisión y orientación de la prestación del servicio educativo; (b) Frente a alumnos, incluye el desarrollo de la enseñanza en forma directa y presencial con los alumnos y tiene bajo su responsabilidad la conducción de las actividades pedagógicas del grupo escolar organizado; (c) Apoyo: son aquellos que colaboran en la enseñanza en el aula (asistente o maestro/a auxiliar); (d) Otros cargos docentes, incluye otros cargos con dedicación frente a alumnos o de apoyo a la enseñanza (maestro de apoyo).
Definición operativa
Sumatoria de los cargos docentes para cada tipo de función, nivel de enseñanza y cada sector de gestión
Unidad de medida
Cargo docente
Universo
Cargos docentes del nivel inicial y primario de la modalidad común en establecimientos educativos localizados en la Ciudad de Buenos Aires
Cobertura
2016 - 2018 - 2020 - 2022 - 2024
Fuente
Relevamiento Anual 2016 - 2024. Los datos provienen del Ministerio de Educación (GCBA). Unidad de Evaluación Integral de la Calidad y Equidad Educativa (UEICEE). Coordinación General de Datos, Estadísticas e Indicadores Educativos; y del Ministerio de Capital Humano de la Nación. Secretaría de Educación de la Nación. Secretaría de Evaluación e Información Educativa. Dirección de Información Educativa. RedFIE-DIE
Uso, alcances, limitaciones
No debe confundirse con la categoría "persona docente", ya que una misma persona puede desempeñarse en más de un cargo. Pueden estar “cubiertos” cuando tienen nombrada a una persona para cubrir el puesto de trabajo; o “sin cubrir” cuando ese puesto designado aún no cuenta con una persona nombrada para cumplir dichas funciones.