Cuadro 20 Distribuci�n porcentual mensual de empresas privadas con altas y bajas de personal por motivo del movimiento. Ciudad de Buenos Aires. Junio 2010/ junio 2011
	Motivo de altas y bajas	2010							2011
		Jun.	Jul.	Ago.	Sep.	Oct.	Nov.	Dic.	Ene.	Feb.	Mar.	Abr.	May.	Jun.
	Altas	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
	Por razones de la demanda1	45,7	45,0	41,3	44,2	55,4	52,5	59,0	45,5	39,8	44,7	49,4	41,3	42,5
	Por razones internas2	54,2	55,0	58,5	55,5	44,3	47,2	40,6	54,5	59,8	54,5	50,1	58,0	57,3
	Cambios en la gesti�n y el proceso productivo�	12,4	13,3	9,3	9,6	11,3	11,7	10,8	18,0	16,8	7,9	9,4	9,9	12,3
	�Adecuaci�n de competencias laborales	0,9	6,9	1,5	4,6	0,0	2,8	0,2	1,8	3,9	0,0	0,5	1,4	3,2
	Cubrir vacantes	40,9	34,8	47,6	41,4	32,9	32,7	29,6	34,7	39,1	46,6	40,2	46,7	41,7
	Otras	0,1	0,0	0,2	0,2	0,3	0,2	0,3	0,0	0,4	0,8	0,6	0,7	0,2
	Bajas	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
	Bajas decididas por las empresas	45,2	45,8	44,4	41,2	54,7	49,1	54,0	44,0	44,0	38,0	50,3	42,1	52,7
	Por razones de la demanda3	18,2	23,1	25,4	16,9	36,0	30,9	38,2	21,0	21,1	19,9	32,0	21,6	27,3
	Por razones internas4	27,0	22,7	19,0	24,4	18,7	18,2	15,9	23,1	22,9	18,1	18,4	20,4	25,4
	Cambios en la gesti�n y el proceso productivo	8,2	3,4	3,2	4,2	4,2	3,7	4,8	3,3	9,4	5,1	4,4	4,3	5,1
	Razones disciplinarias/ Inadecuacion de competencias laborales	15,6	16,9	12,2	17,6	10,5	11,9	10,2	16,9	11,0	9,8	10,0	8,5	15,3
	Fin de reemplazo	3,1	2,3	3,6	2,5	4,1	2,7	0,9	2,8	2,4	3,2	3,9	7,7	5,0
	Bajas decididas por las personas	53,0	51,9	54,6	56,1	42,4	47,4	43,2	53,7	52,4	59,1	46,1	57,1	46,2
	Otras	1,8	2,3	1,0	2,7	2,9	3,5	2,8	2,3	3,6	2,9	3,5	0,8	1,0
	1Incluye las incorporaciones de personal ocasionadas por aumento de la demanda de bienes y/o servicios que produce la empresa.
	2Incluye las incorporaciones motivadas por: "Reorganizaci�n del proceso productivo", "Incorporaci�n de nuevas m�quinas y/o equipos", "Cambios organizativos en la gesti�n de la empresa", "Subcontrataci�n de otra empresa", "Adecuaci�n de competencias laborales", "Cubrir vacantes" y "Razones disciplinarias".
	3 Incluye las desvinculaciones de personal ocasionadas por disminuci�n de la demanda de bienes y/o servicios que produce la empresa.
	4Incluye las desvinculaciones motivadas por: "Reorganizaci�n del proceso productivo", "Incorporaci�n de nuevas m�quinas y/o equipos", "Cambios organizativos en la gesti�n de la empresa", "Subcontrataci�n de otra empresa", "Inadecuaci�n de competencias laborales", "Fin de reemplazo" y "Razones disciplinarias".
	Fuente: Direcci�n General de Estad�stica y Censos (Ministerio de Hacienda GCBA) sobre la base de datos de MTEySS-DGEyC. EIL�2010 y 2011.�