Cuadro 20 Distribución porcentual mensual de empresas privadas con altas y bajas de personal por motivo del movimiento. Ciudad de Buenos Aires. Febrero 2010/ febrero 2011
	Motivo de altas y bajas	2010											2011
		Feb.	Mar.	Abr.	May.	Jun.	Jul.	Ago.	Sep.	Oct.	Nov.	Dic.	Ene.	Feb.
	Altas	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
	Por razones de la demanda1	37,3	34,3	41,1	47,6	45,7	45,0	41,3	44,2	55,4	52,5	59,0	45,5	39,8
	Por razones internas2	62,7	65,4	58,6	52,2	54,2	55,0	58,5	55,5	44,3	47,2	40,6	54,5	59,8
	Cambios en la gestión y el proceso productivo	16,1	13,7	10,8	12,3	12,4	13,3	9,3	9,6	11,3	11,7	10,8	18,0	16,8
	Adecuación de competencias laborales	5,4	4,2	3,9	3,1	0,9	6,9	1,5	4,6	0,0	2,8	0,2	1,8	3,9
	Cubrir vacantes	41,2	47,5	43,9	36,8	40,9	34,8	47,6	41,4	32,9	32,7	29,6	34,7	39,1
	Otras	0,0	0,3	0,2	0,2	0,1	0,0	0,2	0,2	0,3	0,2	0,3	0,0	0,4
	Bajas	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
	Bajas decididas por las empresas	40,0	42,5	45,6	52,2	45,2	45,8	44,4	41,2	54,7	49,1	54,0	44,0	44,0
	Por razones de la demanda3	14,4	17,5	18,5	29,7	18,2	23,1	25,4	16,9	36,0	30,9	38,2	21,0	21,1
	Por razones internas4	25,6	24,9	27,0	22,6	27,0	22,7	19,0	24,4	18,7	18,2	15,9	23,1	22,9
	Cambios en la gestión y el proceso productivo	5,3	5,8	7,5	5,4	8,2	3,4	3,2	4,2	4,2	3,7	4,8	3,3	9,4
	Razones disciplinarias/ Inadecuacion de competencias laborales	17,3	15,4	14,7	15,7	15,6	16,9	12,2	17,6	10,5	11,9	10,2	16,9	11,0
	Fin de reemplazo	3,0	3,7	4,8	1,5	3,1	2,3	3,6	2,5	4,1	2,7	0,9	2,8	2,4
	Bajas decididas por las personas	55,7	56,2	51,8	47,0	53,0	51,9	54,6	56,1	42,4	47,4	43,2	53,7	52,4
	Otras	4,2	1,3	2,6	0,8	1,8	2,3	1,0	2,7	2,9	3,5	2,8	2,3	3,6
	1Incluye las incorporaciones de personal ocasionadas por aumento de la demanda de bienes y/o servicios que produce la empresa.
	2Incluye las incorporaciones motivadas por: "Reorganización del proceso productivo", "Incorporación de nuevas máquinas y/o equipos", "Cambios organizativos en la gestión de la empresa", "Subcontratación de otra empresa", "Adecuación de competencias laborales", "Cubrir vacantes" y "Razones disciplinarias".
	3 Incluye las desvinculaciones de personal ocasionadas por disminución de la demanda de bienes y/o servicios que produce la empresa.
	4Incluye las desvinculaciones motivadas por: "Reorganización del proceso productivo", "Incorporación de nuevas máquinas y/o equipos", "Cambios organizativos en la gestión de la empresa", "Subcontratación de otra empresa", "Inadecuación de competencias laborales", "Fin de reemplazo" y "Razones disciplinarias".
	Fuente: Dirección General de Estadística y Censos (Ministerio de Hacienda GCBA) sobre la base de datos de MTEySS-DGEyC. EIL 2010 y 2011.