Cuadro 20 Distribución porcentual mensual de empresas privadas con altas y bajas de personal por motivo del movimiento. Ciudad de Buenos Aires. Enero 2010/ enero 2011
Motivo de altas y bajas	2010												2011
	Ene.	Feb.	Mar.	Abr.	May.	Jun.	Jul.	Ago.	Sep.	Oct.	Nov.	Dic.	Ene.
Altas	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
Por razones de la demanda1	45,8	37,3	34,3	41,1	47,6	45,7	45,0	41,3	44,2	55,4	52,5	59,0	45,5
Por razones internas2	54,0	62,7	65,4	58,6	52,2	54,2	55,0	58,5	55,5	44,3	47,2	40,6	54,5
Cambios en la gestión y el proceso productivo	12,5	16,1	13,7	10,8	12,3	12,4	13,3	9,3	9,6	11,3	11,7	10,8	18,0
Adecuación de competencias laborales	2,2	5,4	4,2	3,9	3,1	0,9	6,9	1,5	4,6	0,0	2,8	0,2	1,8
Cubrir vacantes	39,3	41,2	47,5	43,9	36,8	40,9	34,8	47,6	41,4	32,9	32,7	29,6	34,7
Otras	0,2	0,0	0,3	0,2	0,2	0,1	0,0	0,2	0,2	0,3	0,2	0,3	0,0
Bajas	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0	100,0
Bajas decididas por las empresas	40,2	40,0	42,5	45,6	52,2	45,2	45,8	44,4	41,2	54,7	49,1	54,0	44,0
Por razones de la demanda3	21,9	14,4	17,5	18,5	29,7	18,2	23,1	25,4	16,9	36,0	30,9	38,2	21,0
Por razones internas4	18,3	25,6	24,9	27,0	22,6	27,0	22,7	19,0	24,4	18,7	18,2	15,9	23,1
Cambios en la gestión y el proceso productivo	4,3	5,3	5,8	7,5	5,4	8,2	3,4	3,2	4,2	4,2	3,7	4,8	3,3
Razones disciplinarias/ Inadecuacion de competencias laborales	10,5	17,3	15,4	14,7	15,7	15,6	16,9	12,2	17,6	10,5	11,9	10,2	16,9
Fin de reemplazo	3,5	3,0	3,7	4,8	1,5	3,1	2,3	3,6	2,5	4,1	2,7	0,9	2,8
Bajas decididas por las personas	55,3	55,7	56,2	51,8	47,0	53,0	51,9	54,6	56,1	42,4	47,4	43,2	53,7
Otras	4,4	4,2	1,3	2,6	0,8	1,8	2,3	1,0	2,7	2,9	3,5	2,8	2,3
1 Incluye las incorporaciones de personal ocasionadas por aumento de la demanda de bienes y/o servicios que produce la empresa.
2 Incluye las incorporaciones motivadas por: "Reorganización del proceso productivo", "Incorporación de nuevas máquinas y/o equipos", "Cambios organizativos en la gestión de la empresa", "Subcontratación de otra empresa", "Adecuación de competencias laborales", "Cubrir vacantes" y "Razones disciplinarias".
3 Incluye las desvinculaciones de personal ocasionadas por disminución de la demanda de bienes y/o servicios que produce la empresa.
4 Incluye las desvinculaciones motivadas por: "Reorganización del proceso productivo", "Incorporación de nuevas máquinas y/o equipos", "Cambios organizativos en la gestión de la empresa", "Subcontratación de otra empresa", "Inadecuación de competencias laborales", "Fin de reemplazo" y "Razones disciplinarias".
Fuente: Dirección General de Estadística y Censos (Ministerio de Hacienda GCBA) sobre la base de datos de MTEySS-DGEyC. EIL 2010 y 2011.